טאָמאַס טשלעבעק Po לעצטע יאָר ס פּרעמיערע דאָס יאָר, עפּל אויך פארעפנטלעכט דאַטן וועגן די דייווערסיטי פון זייַן עמפּלוייז, דאָס איז אינפֿאָרמאַציע וועגן זייער פאַרשפּרייטונג אין 2015, אין טערמינען פון דזשענדער און הויט קאָליר. די דורכפאַל נייַעס קומט נישט לאַנג נאָך די דעמאָקראַטיש קאָנגרעס פרוי באַרבאַראַ לי, אויף איר לעצטע וויזיט צו סיליקאָן וואַלי אַדוואָקאַט פֿאַר די ארויסגעבן פון ריפּאָרץ אויף דייווערסיטי דורך טעכנאָלאָגיע קאָמפּאַניעס.
בנימצא טשאַרץ און גראַפס צו געפֿינען אין די פול באַריכט אויף עפּל ס וועבזייטל, ווייַזן אַז פרויען זענען אַ העכסט בילכערקייַט פֿאַר די קאַליפאָרניאַן ריז ווען עס קומט צו הירינג מינאָריטעטן - 2014 פּראָצענט פון אַלע נייַ כייערז ווערלדווייד ווי פון יוני 35 זענען וואָמען.
פֿאַר די פאַרייניקטע שטאַטן, די שפּיץ דריי גרופּעס כייערד זענען (נאָך ווייסע) אַסיאַנס (19%), היספּאַניקס (13%) און בלאַקס (11%). ספּאַסיפיקלי, איבער 11 נייַ ווייַבלעך עמפּלוייז זענען כייערד לעצטע יאָר (65% מער ווי לעצטע יאָר), מער ווי 2 שוואַרץ מענטשן (200% מער) און 50 היספּאַניקס (2% מער). אין דערצו, קימאַט האַלב פון די טוערס כייערד אין די פאַרייניקטע שטאַטן אין די ערשטער זעקס חדשים פון 700 געהערן צו מינאָריטעט גרופּעס פון פרויען, שווארצע, היספּאַניקס און נאַטיווע אמעריקאנער.
אין אַלגעמיין, פרויען מאַכן 31% פון עפּל ס גאַנץ ווערקפאָרס, וואָס איז בלויז איין פּראָצענט פונט מער ווי לעצטע יאָר. 18 פּראָצענט פון אַסיאַנס אַרבעט פֿאַר עפּל ווערלדווייד (אַ 3% יאָר-צו-יאָר פאַרגרעסערן) און 8 פּראָצענט פון בלאַקס (אַ 1% פאַרגרעסערן).
די גראַפס זענען ווידער סאַפּלאַמענטאַד דורך אַ בריוו פון Tim Cook, וואָס כּולל ניט בלויז אַ סטיילייזד מינדלעך באַשרייַבונג פון די דאַטן, אָבער אויך נאָך אינפֿאָרמאַציע. זיי ווייַזן אַז עפּל איז נישט בלויז פאָוקיסינג אויף הירינג מער מינאָריטעטן, אָבער אויך מאַכן זיכער אַז עס איז ווי פיל ברירה ווי מעגלעך צווישן די אַדאַקוואַטלי קוואַלאַפייד מענטשן.
דורך די Thurgood Marshall College Fund, די פירמע העלפּס סטודענטן אין היסטאָריש שוואַרץ קאַלידזשיז און אוניווערסיטעטן בעסער צולייגן צו די טעכנאָלאָגיע אינדוסטריע, די פּראָגראַם קאָננעקטעד אין קער, עס ברענגט עפּל טעכנאָלאָגיע צו שולן און קהילות אין די יו. עס. וואָס וואָלט אַנדערש נישט קענען צו פאַרגינענ זיך ענלעך דעוויסעס.
טים קוק זאגט אַז ביי עפּל, זיי זענען "שטאָלץ פון די פּראָגרעס וואָס זיי האָבן געמאכט, און אונדזער היסכייַוועס צו ינקריסינג דייווערסיטי איז אַנווייווערינג. אָבער מיר וויסן אַז עס איז נאָך אַ פּלאַץ פון אַרבעט צו טאָן." דער בריוו ענדס מיט די ווערטער אַז מער וויכטיק ווי סטאַטיסטיק זענען פאַקטיש מענטשן פון אַלע איבער די וועלט וואָס רעדן פילע פאַרשידענע שפּראַכן ארבעטן צוזאַמען. "מיר פייַערן זייער דיפעראַנסיז און די פילע בענעפיץ וואָס מיר און אונדזער קאַסטאַמערז הנאה ווי אַ רעזולטאַט," ריפּאָרץ טים קוק.
די פארבליבענע אידיאטיע פון די לינקע איז נישט חידוש. זיי וועלן מיך אָננעמען אַלס אַ ווייסער, אַפילו אויב איר מוזט בעסער טרעפן די באדערפענישן. אין אנדערע ווערטער, זיי וועלן אָננעמען אַ שוואַרץ מענטש ווייַל ער איז נישט ווייַס. דאָס איז פאַרקערט רייסיזאַם. אויב זיי טאָן דאָס די אנדערע וועג אַרום, זיי וועלן האָבן אַ פּראָצעס.
און אויב עס איז נישט דער פאַל, דאַן ווייז איך בלויז אַז זיי זענען געווען ראַסיסטן און אנגענומען ווייסע, אַפֿילו ווען עס זענען געווען גלייַך גוט מענטשן פון אנדערע הויט פארבן. אבער איך מיין נישט אזוי, זיי האבן נישט געקענט זיין אזוי נאריש.