מיכל מארק טים קוק, עפל'ס הויפט עקזעקוטיוו, האט צוגעזאגט ביי א קאנפערענץ אין סאן וואלי פארגאנגענעם מאנאט אז די פירמע וועט באלד אנהייבן ארויסגעבן ריפּאָרץ מיט דעטאַל די דייווערסיטי פון די פירמע 'ס ווערקפאָרס. ווי קוק האט צוגעזאגט, האט ער געטוהן, איז דער ערשטער באריכט ארויסגעגעבן געווארן און אנטהאלט סטאטיסטיקס איבער די דזשענדער און עטנישע פארמעסט פון עפל'ס ארבעטספארס. דערצו האָט דער עקזעקוטיוו־דירעקטאָר פֿון דער קופּערטינאָ־קאָרפּאָראַציע מיט זײַן אָפֿענעם בריוו צוגעלייגט די ציפערן.
אין דעם בריוו, קוק כיילייץ די פּראָגרעס וואָס זיין פירמע האט געמאכט אין די לעצטע יאָרן. ער צייגט אבער אז ער איז נאך נישט אינגאנצן צופרידען מיט די ציפערן און אז עפל האט פלענער צו פארבעסערן די מצב ווייטער.
עפּל איז באגאנגען צו דורכזעיקייַט, וואָס איז וואָס מיר האָבן באַשלאָסן צו אַרויסגעבן סטאַטיסטיק וועגן די פירמע 'ס ראַסיש און דזשענדער באַשטאַנד. זאל מיר ערשטער זאָגן: ווי אַ סעאָ, איך בין נישט צופרידן מיט די נומערן. זיי זענען נישט נייַ פֿאַר אונדז און מיר האָבן שוין ארבעטן שווער צו פֿאַרבעסערן זיי פֿאַר עטלעכע מאָל. מיר מאַכן פּראָגרעס און זענען קאַמיטאַד צו זיין ווי ינאַווייטיוו אין די דייווערסיטי פון אונדזער ווערקפאָרס ווי מיר זענען אין קריייטינג נייַע פּראָדוקטן ...
עפּל איז אויך אַ פּאַטראָן פון די מענטשנרעכט קאַמפּיין (מענטשנרעכט קאַמפּיין), אַמעריקע ס גרעסטער פריילעך און לעסביאַן רעכט אָרגאַניזאַציע, ווי געזונט ווי די נאַשאַנאַל צענטער פֿאַר וואָמען און אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע (נאַשאַנאַל צענטער פֿאַר וואָמען און אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע), וואָס יימז צו מוטיקן יונג וואָמען צו באַקומען ינוואַלווד אין וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע אַנטוויקלונג. די אַרבעט וואָס מיר טאָן פֿאַר די גרופּעס איז מינינגפאַל און ינספּייערינג. מיר וויסן מיר קענען טאָן מער און מיר וועלן.
[יאָוטובע שייַן = "AjjzJiX4uZo" ברייט = "620 ″ הייך = "350 ″]
עפּל ס באַריכט ווייזט אַז 7 פון 10 עפּל עמפּלוייז ווערלדווייד זענען זכר. עס., 55% פון די פירמע 'ס עמפּלוייז זענען ווייַס, 15% זענען אַסיאַן, 11% זענען היספּאַניק, און 7% זענען שוואַרץ. נאך 2 פראצענט אמעריקאנער ארבעטער אידענטיפיצירן זיך אלס מולטי-עטניק, און די איבעריגע 9 פראצענט האבן אויסדערוויילט נישט צו זאגן זייער ראס. עפל'ס באריכט קומט דאן מיט דיטיילדיגע סטאטיסטיקס פון די פירמע'ס פערסאנאל קאמפאזיציע אין די פירמע'ס טעכנאלאגישע סעקטאָר, נישט-טעקנאַלאַדזשיקאַל סעקטאָר און אין פירערשאַפט שטעלעס.
עס איז דעדאַקייטאַד צו דייווערסיטי אין די פירמע איין גאנצע בלאַט אויף עפּל ס וועבזייטל און באשטימט ווערט ופמערקזאַמקייַט. אויסער די דערמאנטע סטאטיסטיקס וועט מען דערויף אויך געפינען דעם פולן טעקסט פון קוקס אפענע בריוו, צווישן אנדערע זאכן.
שאָד אויף עפּל, אפילו די פירמע איז אַפּרעסט דורך נעאָ-לינקסיזאַם ;(
קענען איר פּראָטים אַ ביסל? דו זאַכט זיך צו האָבן אַן אינטערעסאַנט אומקאַנווענשאַנאַל מיינונג פון די זאכן
עס איז וויכטיק ווי דער אָנגעשטעלטער אַרבעט, וואָס ראַסע ער איז. די קוואָטאַס, סטאַטיסטיק און ענלעך באָבקעס זענען פּונקט דעם מין פון באָבקעס.
אַזוי עס איז פּשוט - אויב איר זענט נישט צופֿרידן מיט זייער אַרבעט, קויפן אַ Samsung אָדער Xiaomi ;)
די אויסוואל פון קאנדידאטן האסטו מסתמא נישט געזען ביי סעליאציע פראצעדורן אין גרויסע פירמעס, איך האב... עפל האט שוין לאנג אויפגעהערט צו זיין א גאראזש, און לויט מיין מיינונג זענען די זאכן חוש אין א ברייטערן קאנטעקסט פון די רעגירונג'ס שטאנדפונקט, ווען איך וויל זיכער נישט אז טייל פון דער באפעלקערונג זאל ווערן אינגאנצן פארשטומט... מיר האבן נישט געלייזט די ראם פראבלעם אין אונזער לאנד 40 יאר און מיר לייזן עס נאך נישט, און אזוי ווייזן זיך אויס, בשעת די באבע קינדער קענען זיין אַזוי רויק, אָבער זיי האָבן אַ פּראָבלעם ווייַל זיי קיינמאָל באַקומען אַ געלעגנהייַט
דאָס איז איין וועג צו קוקן אויף עס. די אנדערע זייט פון די מטבע איז אז טייל גרופעס וועלן נישט נעמען א מיטגלידער פון העכערע קוואליטעט, ווייל זיי האבן גענוג מיטגלידער פון דער גרופע און וועלן בעסער נעמען פון די מינדערהייט איינער מיט א קלענערע קוואליטעט כדי צו האבן ריכטיקע סטאטיסטיקס... די זעלבע שטותים ווי דער פּראָצענט פאַרטרעטונג פון פרויען אין לידינג שטעלעס אין די אי.יו. איך בין בעד, אויב דער מענטש איז דערמיט, אז מען נעמט אים און ס'איז נישט קיין חילוק פון וועלכע גרופע ער איז. אבער עס מוזן נישט זיין נאָר ווייַל פון עטלעכע פּראָצענט אין די סטאַטיסטיק פון די נומער פון עמפּלוייז.
איך קוק אויף עס אלס א סיגנאל צו די 'ניט דורכשניטליכע' אנגעשטעלטע זיך צו צולייגן פאר א דזשאב ביי זיי, ווי ווייט איך ווייס איז נישט דא קיין לימיטן וואס זיי דארפן נאכפאלגן (אויב עס איז, פירמעס בעסער צו צאלן א 'קנס' צו האַלטן די קוואַליטעט פון מענטשן)
עס קען זיין אַ שטיק פון פּאַפּיר, אָבער דיסקרימינאַציע אין הירינג איז זייער פאַקטיש און כאַפּאַנז
איר לעפטיסץ האָבן אַרגיוד דעם וועג פֿאַר דעקאַדעס, דער רעזולטאַט איז די צעשטערונג פון וואַלועס אין דער צעל פון געזעלשאַפט, positive דיסקרימינאַציע, קוואָטאַס, דזשענדעריזאַם, מאַלטיקאַלטשעראַליזאַם און אנדערע שעדלעך קאַנסטראַקשאַנז און יקסייטינג ינטאַלעראַנס אַריבער געזעלשאַפט.
אי ר פארמאכ ט שטענדי ק ד י מענטשלעכ ע נאטו ר מי ט קראפ ט או ן מאכ ט מע ן צ ו זאגן , א ז א װײס ע קויל ע אי ז א שװארצ ע קװאדראט .
אין די סוף פון דיין עקספּערימענט, עס וועט זיין גאַנץ דיסראַפּשאַן און כאַאָס, און ליידער עטלעכע קורץ-שנייַדן טאָוטאַליטי קענען נעמען איבער ווידער.
דיין געזעלשאַפטלעך קאַנסטראַקשאַנז זענען עמעס נישט ווערט עס.
איך וועל נישט אפשטעלן א ביסעלע וואס דו האסט דא געשוויצט און איך בין אוודאי נישט קיין לינקער, אז דו ביסט גאנץ אויס פון שורה... עס איז שיין צו באקלאגן, דאס איז שלעכט, עס איז שלעכט, קריטיקירן דעם איצטיקן די סיטואַציע וועט סאָלווע די פּראָבלעם און דיין צושטייַער האט אַזוי פיל ווערט - איצט עס איז נישט אַ ברירה צווישן גוטע און שלעכט סאַלושאַנז, נאָר ווייניקער און גרעסערע בייז
דאָס איז דער ערשטער מאָל איך זען איינער פון די הויפּט פארשטייערס פון עפּל אין אַזאַ אַ ווידעא :)
1:03 עדי קיו
איך קען נישט העלפֿן אָבער זען אַני לענאָקס און אבאמא אין אַ נומער פון די פנימער (: