Adam Kos די גלאבאלע פּאַנדעמיק פון די קרענק COVID-19 האט פארשפארט עמפּלוייז אין זייער האָמעס, און די פראַזע היים אָפיס איז ינפלעקטאַד מער אָפט ווי אלץ פריער. אפילו כאָטש די קאָראָנאַווירוס איז נאָך מיט אונדז, די סיטואַציע איז שוין דרייווינג טוערס צוריק צו זייער אָפאַסיז. און פילע טאָן ניט ווי עס.
לעצטע יאָר, עפּל האט 154 עמפּלוייז ווערלדווייד, אַזוי דער באַשלוס צי אַלעמען וועט נאָך זיין אין שטוב, עטלעכע אָדער אַלע פון זיי וועלן צוריקקומען צו זייער דזשאָבס וועט ווירקן פילע. עפל האט באשלאסן אז ס'איז צייט צו אנהייבן צוריקשטעלן די טינגז און וויל אז עמפּלוייז זאָלן זיך אומקערן צו זייערע ווערקפּלייסיז אין מינדסטער דריי טעג אַ וואָך. נאָך אַלע, ווי טים קוק זאגט: "פערזענלעכע מיטאַרבעט איז יקערדיק פֿאַר עפעקטיוו אַרבעט."
אבער דאן איז פאראן א גרופע מיטן נאמען "Apple Together", וואס ווייזט אויס אז די ווערט פון די פירמע וואקסט ווייטער נישט געקוקט אויף צי די אנגעשטעלטע ארבעטן פון שטוב אדער אין אפיס. אירע פאָרשטייער האָבן אפילו געשריבן אַ פּעטיציע, וואָס האָט גערופֿן אַ מער פלעקסיקער צוגאַנג צו דער סיטואציע פון זיך אומקערן אין אמטן. עס איז אַמייזינג ווי עפּעס ווי דאָס קען פּאַסירן ווען אין 2019 עפּעס ווי דאָס וואָלט זיין גאָר אַנטינגקאַבאַל.
פאָטאָ גאַלעריע
אין פאַרגלייַך מיט אנדערע טעכנאָלאָגיע דזשייאַנץ, עפּל ס פּאָליטיק סימז צו זיין לעפיערעך אַנקאַמפּראַמייזינג. עטלעכע לאָזן עס אין גאנצן צו די עמפּלוייז צו באַשליסן צי זיי ווילן צו גיין צו אַרבעט אָדער בעסער צו בלייַבן אין שטוב, אָדער דאַרפן זיי צו קומען צו אַרבעטן בלויז צוויי טעג אַ וואָך. עפל וויל דריי טעג, וואו דער איין טאג שפילט מסתמא א גרויסע ראלע. פארוואס זאָל איך גיין צו אַרבעט דרייַ טעג, ווען אנדערע קענען בלויז צוויי טעג? אָבער עפל וויל נישט צוריקציען. ניו פּראָצעס קאַמיוטינג צו אַרבעט זאָל אָנהייבן אויף סעפטעמבער 5, נאָך עטלעכע פּאָוסטפּאָונמאַנץ פון דער אָריגינעל דאַטע.
עס קען זיין אינטערעסירן איר
ווראַטיסלאוו האָלוב אפילו גוגל האט עס נישט גרינג
אין מאַרץ פון דעם יאָר, אפילו Google עמפּלוייז האָבן נישט ווי צו צוריקקומען צו די אָפיס. ז ײ האב ן שוי ן דעמאל ט געוװסט , א ז ד י טא ג װע ט אנקומע ן פא ר ז ײ דע ם 4 טן אפריל . אבער דער פראבלעם איז געווען אז גוגל האט דא נישט געמאכט קיין קלארע באשלוס, ווייל עטליכע מיטגלידער פון אפילו איין מאַנשאַפֿט האבן געדארפט קומען צו ארבעטן פערזענליך, אנדערע האבן געקענט ארבעטן פון זייערע היימען אדער וואו זיי זענען געווען. אפילו Google אַטשיווד רעקאָרד פּראַפיץ בעשאַס די פּאַנדעמיק, אַזוי עס קען אויך דערשייַנען אין דעם פאַל אַז ארבעטן פון שטוב איז טאַקע פּייינג אַוועק. פארשטײ ט זיך , א ז ע ס אי ז געװע ן אזו י אזו י האב ן געמוז ט קומען , ד י פארװאלטע ר האב ן געקענ ט בלײב ן אי ן שטוב . גוגל האט דאן אנגעהויבן סטראשען אז די וואס ארבעטן פון שטוב וועלן פארמינערן זייער געצאָלט.
פאָטאָ גאַלעריע
די פּאַנדעמיק האט געצווונגען עמפּלוייז צו באַקומען געוויינט צו אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט סוויווע, דאָס איז, פֿון שטוב, און פילע געפֿינען פּערזענלעך קאַמיוטינג אַנאַטראַקטיוו, וואָס איז נישט חידוש. רובֿ פון זיי ציטירן ווי אַ סיבה פֿאַר פאָרזעצן צו אַרבעטן פון שטוב די פאַקט אַז זיי וועלן שפּאָרן צייט פֿאַר קאַמיוטינג און אַזוי אויך ראַטעווען זייער פינאַנסעס. די אָנווער פון אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן קומט אין דריט אָרט, בשעת די נויט פֿאַר פאָרמאַל קליידן איז אויך דיסלייקט. אָבער עס זענען אויך positive, ווייַל עמפּלוייז קוקן פאָרויס צו זען זייער חברים פּנים צו פּנים ווידער. איר קענט לייענען מער וועגן ווי עמפּלוייז זען די צוריקקומען צו אַרבעט דאָ.
שוין דעם 15טן מערץ האָט טוויטער אויך געעפנט אירע אפיסעס. ער האָט דאָס אין גאנצן איבערגעלאָזט צו די אָנגעשטעלטע צי זיי וועלן זיך אומקערן אָדער זיי ווילן בלייבן בשעת ארבעטן פון שטוב. מייקראָסאָפֿט זאגט אַז עס איז אַ נייַע קאַפּיטל פון כייבריד אַרבעט. ווער עס יז וואס וויל צו אַרבעטן פון שטוב פֿאַר מער ווי 50% פון זייער אַרבעט צייט מוזן זיין באוויליקט דורך זייער פאַרוואַלטער. אַזוי עס איז נישט אַ שטרענג רעגולירן, ווי אין דעם פאַל פון עפּל, אָבער עס איז דורך העסקעם, און דאָס איז דער חילוק. די אַפּראָוטשיז צו די סיטואַציע זענען דעריבער אַנדערש, ביידע פון די פונט פון מיינונג פון די פירמע און זייַן עמפּלוייז.
