מיכל מארק מער ווי אַ חודש איידער עפּל ס יערלעך אַקציאָנער זיצונג, צוויי ינפלוענטשאַל ינוועסטערז גרופּעס האָבן אויסגעדריקט דיסקאַווערד אַז עס זענען קיין וואָמען אָדער מיטגלידער פון עטניק און נאציאנאלע מינאָריטעטן אין די פירמע 'ס שפּיץ שטעלעס.
די סיטואַציע וועט פֿאַרבעסערן אַ ביסל בעשאַס דעם יאָר, ווייַל Angela Ahrendtsová וועט זיין אין די קאָפּ פון די לאַכאָדימ געשעפט. די פרוי איז דערווייַל די סעאָ פון די בריטיש שניט הויז בורבעררי, וואָס טראגט לוקסוס קליידער, פּאַרפום און אַקסעסעריז, אין קופּערטינאָ זי וועט ווערן אַ עלטער וויצע פּרעזידענט, די העכסטן שטעלע נאָך די יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר.
דזשאָנאַס קראָן, דירעקטאָר פון די אַקציאָנער געזעץ אָפיס פון די באָסטאָן פירמע טרילליום, האט געזאגט אין אַן אינטערוויו פֿאַר בלומבערג די פאלגענדע: "עס איז אַ פאַקטיש דייווערסיטי פּראָבלעם אין די שפּיץ פון עפּל. זיי זענען אַלע ווייַס מענטשן." טריליום און סאַסטיינאַביליטי גרופע האָבן שטארק אויסגעדריקט זייער מיינונגען וועגן דעם אַרויסגעבן אין עפּל ס ינערלעך סטראַקטשערז, און זייער פארשטייערס האָבן געזאָגט אַז די אַרויסגעבן וועט זיין געבראכט און דיסקאַסט ביי דער ווייַטער אַקציאָנער זיצונג, וואָס וועט פּאַסירן אויף די לעצטע טאָג פון פעברואר.
אָבער, די פראבלעמען מיט די פעלן פון פרויען אין פירערשאַפט שטעלעס זענען ווייַט פון לימיטעד צו עפּל. לויט פאָרשונג פון די נאַן-נוץ אָרגאַניזאַציע קאַטאַליסט, וועלכע האנדלט זיך מיט אנקעטעס פון אלערליי סארטן, זענען בלויז 17% פון די 500 גרעסטע אמעריקאנער פירמעס (לויט די פאָרטשון 500 ראַנקינג) געפירט דורך פרויען. דערצו, בלויז 15% פון די קאָמפּאַניעס האָבן אַ פרוי אין די פּאָסטן פון יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר (סעאָ).
לויט צו בלומבערג זשורנאַל, עפּל האט צוגעזאגט צו אַרבעטן אויף דעם פּראָבלעם. אין קופּערטינאָ, מען זאָגט אַז זיי זוכן אַקטיוולי קוואַלאַפייד וואָמען און יחידים פון מינדערהייטן וואָס קענען צולייגן פֿאַר די העכסטן שטעלעס אין די פירמע, לויט די נייַע בילאַווס פון די פירמע, וואָס עפּל וויל צו באַפרידיקן די שערכאָולדערז. ביז איצט, אָבער, דאָס זענען בלויז הבטחות און דיפּלאַמאַטיק סטייטמאַנץ וואָס זענען נישט געשטיצט דורך אַקשאַנז. בלויז איין פרוי זיצט איצט אויף עפּל ס ברעט - Adrea Jung, געוועזענער סעאָ פון Avon.
לאָמיר נישט זיין סאַפּרייזד אַז רובֿ קאָמפּאַניעס וועלן גיין צו דרעק ווען פאַרוואַלטונג שטעלעס זענען אַוואָרדיד אויף די יקער פון דזשענדער און הויט קאָליר און נישט רעזולטאַטן און דערפאַרונג. דאָך האָבן די דאָזיקע דזשענטעלמען וואָס זיצן דאָרט עפּעס דערגרייכט און עס איז נאַריש זיי צו טוישן אויף אַ ערגערן נאָר ווייל עס זענען ווייניק פרויען/עטניק גרופּעס אין הנהלה :-)
"אין קופּערטינאָ זוכן זיי שוין אַקטיוולי נאָך קוואַליפֿיצירטע פֿרויען און יחידים פֿון צווישן מינדערהייטן, וועלכע קענען זיך אָנווענדן פֿאַר די העכסטע שטעלעס אין דער פירמע..."... צו באַפרידיקן דעם אַמעריקאַנער אַלבי מיטן נאָמען "זאָג ניין צו דיסקרימינאַציע". אה, געדענקסטו ווי עס האט זיך טאקע אויסגעדרייט מיט די אמעריקאנער? איך מיין די עכטע, איך רוף זיי אינדיאנים.
אַזוי פקינג וואָס! די הנהלה פון עפל מוז זאמלען די אקציעס, ווייל זיי וועלן קיינמאל נישט באפרייען פון אזעלכע אימביצילן - קודם איכאן קארל, יעצט עטליכע סאקסונים פון באסטאן, אלע חכמים ווי ראדיא'ס, אבער נאר ווען עס קומט צו אנפילן די קעשענעס, נישט ווי עפל ארבעט אדער וועלן. אַרבעט אין דער צוקונפֿט
די מענטשן זענען נישט דאָרט נאָר ווייַל זיי זענען מענטשן, זיי זענען ווייַס און זיי זענען אמעריקאנער, אָבער ווייַל פון וואָס זיי טאָן. אויב עס זענען עטלעכע כינעזיש אין די פאַרוואַלטונג פון עפּל, מיסטאָמע יעדער מיטל וואָלט קוקן ווי די iPhone 5C: ד
דאָס אַקשלי מיטל אַז די צוויי גרופּעס פון ינוועסטערז זענען אַלע מיסאַנדריק ראַסיסס. :-)
דעריבער בלויז 15% זענען פרויען, ווייַל זיי זענען נישט ביכולת
די ימבעסילע אנפאלן זענען דער סוף פון די גאנצע זאַפּ. ציוויליזאַציע, ניט נאָר עפּל. דאס מגפה פון דעביליזם וואס גייט אויף זאפ. ציוויליזאַציע בלויז רעזולטאַטן אין מער פאַלש טאָלעראַנץ, פאַלש שורות פון טאָלעראַנץ, און פאקטיש פירט צו ראַסיש ינטאַלעראַנס צו ווייץ. אין דעם פאַל פון עפּל, דערצו, עמעצער זאָל נישט זיין באשטימט צו די פירערשאַפט ראָלע ווייַל זי איז אַ פרוי אָדער שוואַרץ, אָבער ווייַל פון וואָס זי קען טאָן. און זינט רובֿ פרויען זענען זייער פּשוט און נאַריש, ליידער עס זענען נישט פילע פון זיי אין לידינג שטעלעס.
כאטש די לינקע אידיאטן וועלן מאכן געזעצן. סקאָדאַ, די ציוויליזאַציע איז אַנדערש שיין קיל ...
כּדי צו פֿאַרמיידן די פֿאַרשפּרייטונג פֿון דער דאָזיקער פּלאָגן, לאָמיר אָפּזאָגן בריסל
זי קען האָבן נאָך איין קשיא וועגן די קראַנט פירערשאַפט. איז עס ווייַל פון דיסקרימינאַציע אַז אַלעמען האלט זייער שטעלעס אַזוי זיי קענען אָנשטעלן מינאָריטעטן / פרויען?
ניין, זיי וועלן אויסטראַכטן נייע פאַנגקשאַנז אין שפּיץ פאַרוואַלטונג, ווו זיי וועלן נאָמינירן אַ פרוי און אַ מיטגליד פון עטלעכע מינאָריטעט. דער וואָלף קוקט און די ציג בלייבט בעשאָלעם.