עפּל פּיקער פּר. מייַן נאָמען איז מארטין און איך אַרבעט אין אַ פירמע Hönigsberg & Düvel Datentechnik טשעכיש (דערנאָך HuD) אין Mladá Boleslav, וואָס אָפפערס אַ ברייט פּאָרטפעל פון באַדינונגס און סאַלושאַנז אין אַפּלאַקיישאַן אַנטוויקלונג, בפֿרט פֿאַר די יאָס אָפּערייטינג סיסטעם. איך וואָלט ווי צו טיילן מיט איר די דעטאַילס פון מיין אַנטוויקלונג לעבן, אַזוי איך ענטפֿערן אָפט געשטעלטע פֿראגן.
טוט יאָס האָבן אַ צוקונפֿט?
ער האט אוודאי. אין פילע זאכן, עפּל גייט אַ אַנדערש וועג ווי די פאַרמעסט, וואָס אין פיר מיטל אַז עס אָפט בלאַזיז אַ שטעג און שטעלט טרענדס אין די IT פעלד. אַז ס וואָס איך טראַכטן יאָס האט אַ העל צוקונפֿט פאָרויס פון עס. דאָס איז אויך די סיבה וואָס מיר סטאַרטעד אַ נומער פון נייַע יאָס פּראַדזשעקס און דערווייַל מיר זענען קוקן פֿאַר נייַע פּאַרטנערס פֿאַר די אַנטוויקלונג מאַנשאַפֿט. מער דעטאַילס קענען זיין געפֿונען אין www.hud.cz אָדער אונדזער קאָלעגעס פון דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג וועט זאָגן איר (personal@hud.cz).
ווי איז HuD אַנדערש פון די פאַרמעסט?
עס איז בפֿרט אַ משפּחה אַרבעט אַטמאָספער, מיר פשוט ווי יעדער אנדערע און פאַרברענגען צייט צוזאַמען ווייַטער פון די באַאַמטער זומער און ניטל געשעענישן אין דער פירמע. מי ר האב ן אײנגעפיר ט א סובסידיע־פראגראם , דור ך װעלכע ר ד י קאמפאני ע װער ן סובסידירט . דאַנק צו דעם, מיר זענען ביכולת צו געניסן, למשל, אַ אָפּרוטעג באָוטינג אָדער סקיינג יאַזדע, נעצבאָל טערנאַמאַנץ, קאַבאַק אָדער אפילו רעגולער יאָגאַ לעקציעס. אין דער פירמע, מיר אַלע וויסן יעדער אנדערע דורך נאָמען און מיר טרעפן ביי די קאַווע מאַשין אין סליפּערז, ווו מער איז אָפט סאַלווד ווי דורך E- פּאָסט.
וואָס אַפּלאַקיישאַנז טאָן איר אַנטוויקלען אין דיין פירמע?
מיר זענען אַ זייער ווערסאַטאַל בינטל. פֿאַר בייַשפּיל, מיר זענען דערווייַל ארבעטן אויף אַפּלאַקיישאַנז וואָס געבן ווייַט אַקסעס צו פירמע דאַטן דורך יפאָנעס. אין קוואַפּעריישאַן מיט די טעכניש אַנטוויקלונג פון מאַשין מאַניאַפאַקטשערערז, מיר אויך שאַפֿן אַפּלאַקיישאַנז וואָס געבן צוויי-וועג קאָמוניקאַציע מיט ינערלעך סיסטעמען אין די מאַשין - דאָ, למשל, מיר נוצן די יינציק קאַרפּלייַ טעכנאָלאָגיע. אָבער מיר אויך טראַכטן וועגן דער צוקונפֿט, אונדזער טימז טאָן ניט איגנאָרירן מאַשין זעאונג אָדער פאַרגרעסערן פאַקט.
וואָס אַפּ זענען איר רובֿ שטאָלץ פון?
ערשטער פון אַלע, איך מיסטאָמע האָבן צו דערמאָנען די MFA פּראָ אַפּלאַקיישאַן. עס איז געווען דער ערשטער אויף אונדזער מאַרק צו נוצן די סמאַרטלינק פֿאַרבינדונג און געבן די אַרויסווייַזן פון אַ קייט פון טשיקאַווע אינפֿאָרמאַציע אין פאַקטיש צייט - למשל, ינסטאַנטאַניאַס ברענוואַרג קאַנסאַמשאַן אָדער גיכקייַט. די אַפּלאַקיישאַן אויך געזאמלט וואַלועס פון אַ גרויס נומער פון סענסאָרס און קאָנטראָל וניץ, אַזוי עס איז מעגלעך צו מאָניטאָר, למשל, רייַף דרוק, קולאַנט אָדער בוימל טעמפּעראַטור, לאַנדזשאַטודאַנאַל און לאַטעראַל אַקסעלעריישאַן אָדער אפילו באַטאַרייע וואָולטידזש אויף די רירעוודיק טעלעפאָן.
ווער זענען דיין קאַסטאַמערז?
טייל פון אונדזער אַפּלאַקיישאַנז איז בדעה פֿאַר מאַנופאַקטורינג קאָמפּאַניעס, דערווייַל מיר האָבן דער הויפּט קלייאַנץ פון די אָטאַמאָוטיוו אינדוסטריע. מיר האָבן שוין קאָואַפּערייטינג מיט Škoda Auto פֿאַר אַ לאַנג צייַט, אָבער מיר אויך אַנטוויקלען אַפּלאַקיישאַנז פֿאַר וואָלקסוואַגען אָדער אַודי.
צו פאַרברענגען מיין פריי צייט צוזאַמען מיט מיין אַרבעט חברים איז מיין נייטמער. איך טאָן ניט וויסן ווי HuD באַצאָלן זייַן דעוועלאָפּערס, אָבער איך יבערנעמען אַז אַ קוואַליטעט דעוועלאָפּער טוט נישט דאַרפֿן אַ סאַבסידי סיסטעם צו גיין סקיינג אָדער קאַבאַק. אבער אויב עס פּאַסט זיי, לאָזן זיי האָבן עס.
היי דזשענדאָו,
איך מיין אז דו האסט נישט פארשטאנען די סובסידיע סיסטעם. פון מיין שטאנדפונקט איז עס נישט וועגן דעם וואס די אנטוויקלערס/אנגעשטעלטע האבן נישט קיין "סקי טריפ", נאר וועגן עפעס אנדערש.
און וואָס איז עס וועגן, אויב עס איז נישט סוד? אַז איך וואָלט רעדן וועגן אים דורך קראַפטיק "קאָהעסיאָן פון דער קאָלעקטיוו", ווו ממך. דזשענדאַ האָט געזאָגט אין דער ערשטער זאַץ, וואָס טאָן איר טראַכטן? ווען איך האָבן צו אָנטייל נעמען אין פירמע געשעענישן, און פֿאַר יענע וואָס איך טאָן ניט האָבן צו און וועט נישט אָנטייל נעמען (ווייַל איך נאָר האָבן אַ אַנדערש געדאַנק פון ווי צו פאַרברענגען מיין פריי צייט, אָדער איך ווילן צו פאַרברענגען עס מיט אנדערע מענטשן ), איך האָבן אויטאָמאַטיש אַ סטיקער און איך טאָן ניט באַדויערן עס.
און אפֿשר אפילו דער גרעסטער אָפּטימיסט וואָס האָט אלץ געארבעט ערגעץ, גלויבט נישט אַז "מיר נאָר ווי יעדער אנדערער". ניט געקוקט אויף דעם פאַקט אַז די מאָדערן מי צו מאַכן אַ היים פון מיין אַרבעט און אַ משפּחה פון מיין מיטאַרבעטער איז די ערגסט פאָרעם פון פֿירמע שקלאַפֿערייַ אין פיר. צום באַדויערן, איינער טרעפן דעם מער און מער אָפט, ווייַל די פּיפּס אין די פּסעוודאָ שטעלע פון HR האָבן צו באַשיצן זייער עקזיסטענץ.
איך בין שוין 5 יאר אין הודו אלס א .נעט / וועב דעוועלאָפּער און איך בין שוין דריי יאר נישט געווען אין עווענטועל, קיינער צווינגט מיך נישט צו, איך האב נישט קיין סטיקער. און אפילו נאָך פינף יאר, איך ווי עס דאָ אַ פּלאַץ. איך האַס מאַנשאַפֿט-בנינים און איך בין אויך נישט געווען אין די לעצטע, אָבער עס זאָל זיין מאַנדאַטאָרי פֿאַר נייַע עמפּלוייז, עס איז אַ גוט וועג צו באַקומען צו זיך.
ווען מיר ווילן צו גיין ערגעץ צוזאַמען, די פירמע וועט באַצאָלן פֿאַר עס אויב עס מאכט לפּחות אַ ביסל זינען.
עס איז ווי באַביס אין די באַקיאַרד
העלא, איך אַרבעט שוין 4,5 יאָר אין הודו (צוזאַמען מיט דעם קאָמענטאַר ראַדעק - איך באַגריס אים אין ביוראָ :-) אין דער שטעלע פון גראַפיק דיזיינער. HuD איז אַ זייער ספּעציפיש פירמע דווקא אין די סאָרט פון קייטן, פרענדשיפּס און טאַקע רילאַקסט, משפּחה-ווי אַטמאָספער וואָס איז באשאפן דאָ. איך האלט זיך אלס אביסל אנטיסאציאל און דערפאר האב איך גאנץ ליב "מיין שלום" - דאס מיינט אז איך גיי טאקע נישט צו אלע געשעענישן וואס זענען ארגאניזירט געווארן אין דער פירמע, אבער דאס מיינט אוודאי נישט אז איך בין אין קיין וועג אפגעזונדערט פון די מאַנשאַפֿט. דער הויפט ציל פון די סובסידיע פראגראם איז אז אויב א קאלעגע טראכט אריין אין א געשעעניש (וועלאָסיט רייזע, באַרביקיו אין גאָרטן, נעצבאָל, אאז"ו ו), ער באַקומען אַ ביסל חברים וואָס וואָלט אָנטייל נעמען אין דעם געשעעניש, למשל מיט זייער משפּחה, הוד האט אַ פּראָגראַם וואָס קאָ-פינאַנצן און וועט דעקן דעם געשעעניש. פּערסנאַלי, איך זען דעם פּראָגראַם ווי אַ גרויס געדאַנק, וואָס האט געכאפט זייער געשווינד זינט זיין אָנהייב, און מיר האָבן אַ פּלאַץ פון אַקטיוויטעטן וואָס אָפט מאַכן עס שווער צו קלייַבן :-) אין דער זעלביקער צייַט, אויב עמעצער פשוט נישט וועלן צו, זיי ווילן פשוט נישט, און פאר אזעלכע געשעענישן דארף עס נישט גיין - זעה מיין פאל אסאך מאל. גוט גליק צו די פּיפּערס און צוקונפֿט פּייפּערז :-)
העלא,
איך האב געארבעט אין HuDu פֿאַר 10 חדשים ווי אַן ינטערן בשעת איך ענדיקן מיין אוניווערסיטעט שטודיום. ווייל איך בין נישט פון די אינטראווערטס אדער אנטיסאציאלע מענטשן, קען איך נישט לויבן די פאמיליע אטמאספערע אין הודו. פון קורס, עס איז פּלאַץ פֿאַר פּערזענלעך און פאַכמאַן אַנטוויקלונג, וואָס איז פּונקט וואָס איך דאַרפֿן. :)
אין קיין פאַל, איך קוק זייער פאָרויס צו אָנהייבן ווי אַן אָנגעשטעלטער אין יוני און אַפישאַלי פאַרבינדן די רייען פון די HuĎák :D
העלא צו אַלע הוĎאַקס: פּ
א מענטש דאַרף נישט זיין אַן אַנטיסאָושאַל מענטש, פאַרקערט, עס איז גענוג צו האָבן אַ פּלאַץ פון אינטערעסן און פריינט וואָס איר טאָן ניט האָבן צייַט פֿאַר. און דעמאלט, ווען עס איז פארהאן א פרייע צייט, קען/וויל איך דאס נישט פארברענגען מיט מענטשן פון דער ארבעט, מיט וועלכע איך פארברענג 8 שעה א טאג אויף חשבון פון מיין פאמיליע און פריינט, וואס איך קען שוין זינט. קינדשאַפט און פאַרברענגען אַ שעה אַ וואָך מיט.
אויב עמעצער געצווונגען מיר אין עס ... זיי וואָלט נישט:-ד
אוודאי, איך פארשטיי :) אבער ווי מען האט געזאגט אין אנדערע קאמענטארן, צווינגען קיינער נישט צו טוהן;) איך בין אויך שטענדיק אנטייל אין געשעענישן וואס איך האב הנאה און וואס איך האב צייט פאר. קיין גאַנץ: ד
די מערסט ערלעך קאָנפעסיע איך האָבן אלץ לייענען.
"מיטאַרבעטער" איז אַ שרעקלעך וואָרט. דער דעוועלאָפּער האט מיסטאָמע נישט שרייַבן אַז ...