פיליפוס האָוסקאַ עפּל ס יו. עס. אָנגעשטעלטער באַזע איז אַ ביסל מער דייווערס ווי לעצטע יאָר, לעצטע באַריכט ווייזט EEO-1 וועגן די עמפּלוייז פון די פירמע. די iPhone פאַבריקאַנט האלט צו אָנשטעלן אַ מערהייַט פון ווייַס מענטשן, אָבער די פּראָפּאָרציע פון וואָמען, טונקל-סקינד טוערס און יענע פון סענטראַל און דרום אַמעריקע איז געוואקסן.
דאָמינאַנסע איז מיינטיינד דורך ווייַס-סקינד עמפּלוייז, וועמענס טיילן אין אויגוסט לעצטע יאָר איז געווען 83,5 פּראָצענט. אָבער, וואָמען אַרבעט פֿאַר עפּל אין די פאַרייניקטע שטאַטן מיט אַ פּראָצענט פונט מער ווי לעצטע יאָר (פון 29% צו 30%), און שוואַרץ עמפּלוייז (פון 8 צו 8,6%) און מענטשן פון לאַטייַן אַמעריקע (פון 11,5, 11,7 צו 83% ). אָבער, מענטשן אויך האָבן אַ ענלעך דאָמינאַנט שטעלע ווי ווייץ, וואָס מאַכן אַרויף XNUMX פּראָצענט.
טים קוק, דער הויפט עקזעקוטיוו פון דער פירמע, אין אויגוסט האָט ער דערקלערט, אַז עס האָט אָנגעשטעלט אַרום 2014 וואָמען בעשאַס 2015 און 11, אַ 000% פאַרגרעסערן אין די פריערדיקע יאָר, און עס איז ינדיקאַטיוו פון די פאַקט אַז פרויען טאַקע מאַכן עס גרויס אין שפּיץ טעק קאָמפּאַניעס ווי עפּל.
"דער דאָקומענט (EEO-1) איז עפנטלעך בנימצא, אָבער עס רעפּראַזענץ נישט ווי מיר מעסטן אונדזער אַנטוויקלונג. די EEO-1 באַריכט האט נישט האַלטן גאַנג מיט ענדערונגען אין ינדאַסטרי אָדער די אמעריקאנער ווערקפאָרס אין די לעצטע האַלב יאָרהונדערט. מיר גלויבן אַז די אינפֿאָרמאַציע וואָס מיר צושטעלן איז אַ פיל מער פּינטלעך אָפּשפּיגלונג פון ווי אונדזער דייווערסיטי פון עמפּלוייז איז דעוועלאָפּינג, "זאגט עפּל וועגן די מאַנדאַטאָרי באַריכט, אין אַדישאַן צו וואָס, אָבער, עס בעסער צו צושטעלן זיין אייגענע באַגריף פון דאַטן. די אויך אַפּלייז צו זיין אָנגעשטעלטער סטראַקטשערז ווערלדווייד.
אפילו די EEO-1 באַריכט קען נישט זיין גאָר פּינטלעך, עס אַלאַוז אַ פאַרגלייַך פון די אמעריקאנער ווערקפאָרס צווישן קאָמפּאַניעס. באַזירט אויף ענלעך אינפֿאָרמאַציע פון לעצטע יאָר, דער סערווער איז דורכגעקאָכט די ווערגע יבערבליק און געפונען אַז עפּל עמפּלוייז פיל מער היספּאַניק און לאַטינאָ טוערס אין די פאַרייניקטע שטאַטן ווי קיין אנדערע טעכנאָלאָגיע פירמע. ווי פֿאַר די נומער פון פרויען אין פירערשאַפט שטעלעס, טוויטטער און פאַסעבאָאָק האָבן די גרעסטע פּראָצענט פון פרויען אין פירערשאַפט שטעלעס.
בעשאַס עפּל ס יערלעך אַקציאָנער זיצונג אין פעברואר, די פירמע 'ס באָרד אפגעזאגט צו שטימען צו פאַרגרעסערן דייווערסיטי צווישן יגזעקיאַטיווז און עלטער פאַרוואַלטונג. עס האָט פאַרטיידיקט אַז די ענדערונג וועט זיין "יקסעפּשאַנאַל בערדאַסאַם און נישט זייער וויכטיק". דער באָרד האָט אויך אָנגעוויזן אויף ווייטערדיגע באמיאונגען צו פארגרעסערן דייווערסיטי, בפרט א ספעציעלע דערציאונג פראגראם פאר שווארצע סטודענטן, וואס ספעציאליזירט זיך אין צושטעלן עפל פראדוקטן צו 114 שולן מיט ניט גענוגיק קעריקיאַלאַם, ווי אויך באצאלן די Grace Hopper קאָנפערענץ, וואָס זוכט צו העכערן פרויען אין טעכנאָלאָגיע.
ונרעאַל. אַזוי איצט מענטשן זענען כייערד באזירט אויף הויט קאָליר און ניט פיייקייט? אָדער אפֿשר אין דער פאַרגאַנגענהייט אין עפּל זיי ראַסיש פארווארפן ניט-ווייַס קאַנדאַדייץ?! וואָס מין פון נעאָ-לינקס מאָרעס זענען דאָס? ווי באַלד ווי ווער עס יז סטאַרץ צו האַנדלען מיט ראַסע און קוואָטעס און נישט פיייקייט, זיי זענען כעדאַד פֿאַר דיסקרימינאַציע, אָדער איר אָדער זיי. צום סוף, מיר קענען זען פֿאַר זיך ווו די וועלט פון די שטאַרק איז כעדאַד דורך די זעאונג פון די נייַ לינקס, ניט בלויז אין די אי.יו.
אַזוי דאָס איז די דומבאַסט זאַך וואָס עפּל איז טריינג צו טאָן אין מיין מיינונג. אָנשטעלן מענטשן לויט גשמיות פּראַפּאָרשאַנז.
ווייַס-הויט מענטשן פּרידאַמאַנייט ... און דער איז וואָס עפּל איז אַזוי גוט ... אויב טונקל-הויט פרויען פּריוויילז, עפּל וועט נישט עקסיסטירן ענימאָר ... דאָס איז דער פאַקט. די פירמע מוזן און הוסט אויף די קאָליר פון די הויט, ווייַל עס איז נאָר אינטערעסירט אין נוץ ... וואָס קענען איך לייגן. שטאָפּן עטלעכע נאַריש קוואָטאַס אין קאָמפּאַניעס איז אַנבאַליוואַבאַל בולשיט..
אָדער אפילו לויט די ČT פייע מייַסע, די ווייַס קאָליר פון די הויט קענען זיין אַ כיסאָרן.
און איז דאס נישט ראסיזם? מאַכן סטאַטיסטיק ווי דאָס?