נאָענט אַד

עפּל ווידער ארויס אַ באַריכט וועגן די דזשענדער און ראַסיש דייווערסיטי פון זייַן עמפּלוייז. ענדערונגען אין די גאַנץ נומערן פון מינאָריטעט עמפּלוייז זענען מינימאַל קאַמפּערד צו די פריערדיקע יאָר, די פירמע האלט צו פּרובירן צו אָנשטעלן מער פרויען און ראַסיש מינאָריטעטן.

קאַמפּערד מיט דאַטן פון 2015 1 פּראָצענט מער וואָמען, אַסיאַנס, בלאַקס און היספּאַניקס אַרבעט אין עפּל. בשעת לעצטע יאָר די נומער "אַנדיקלערייטיד" אויך ארויס אין די גראַפיקס, דאָס יאָר עס פאַרשווונדן און טאָמער ווי אַ רעזולטאַט, די טיילן פון ווייַס עמפּלוייז אויך געוואקסן מיט 2 פּראָצענט.

אַזוי די 2016 אָנגעשטעלטער דייווערסיטי בלאַט פאַרשטיייק פאָוקיסיז מער אויף די נומער פון נייַ כייערז. 37 פּראָצענט פון נייַע אָנגעשטעלטע זענען וואָמען, און 27 פּראָצענט פון נייַע אָנגעשטעלטע זענען ראַסיש מינאָריטעטן וואָס זענען כראָניש אַנדעררעפּריזענטיד אין טעכנאָלאָגיע קאָמפּאַניעס אין די פאַרייניקטע שטאַטן (URM). די אַרייַננעמען בלאַקס, היספּאַניקס, נאַטיווע אמעריקאנער, און האַוואַיאַנס און אנדערע פּאַסיפיק אינזלערס.

קאַמפּערד צו 2015, אָבער, דאָס איז אויך אַ נידעריק פאַרגרעסערן - דורך 2 פּראָצענט פֿאַר וואָמען און 3 פּראָצענט פֿאַר URM. פון עפל'ס סך הכל נייע דינגען אין די לעצטע צוועלף מאנאטן, זענען 54 פראצענט מינדערהייטן.

אפשר די וויכטיגסטע אינפארמאציע פונעם גאנצן באריכט איז אז עפל האט פארזיכערט אז אלע אירע אנגעשטעלטע אין די פאראייניגטע שטאטן ווערן באצאלט גלייך באצאלט פאר גלייכע ארבעט. צום ביישפּיל, אַ פרוי וואָס אַרבעט אין אַ געניוס באַר איז באַצאָלט די זעלבע ווי אַ מענטש מיט די זעלבע אַרבעט, און די זעלבע אַפּלייז צו אַלע ראַסיש מינאָריטעטן. עס מיינט נישטיק, אָבער אַניקוואַל צאָל איז אַ לאַנג-שטייענדיק גלאבאלע פּראָבלעם.

אין פעברואר פון דעם יאָר, טים קוק האט געזאגט אַז אמעריקאנער ווייַבלעך עפּל עמפּלוייז פאַרדינען 99,6 פּראָצענט פון מענטשן ס לוין, און ראַסיש מינאָריטעטן פאַרדינען 99,7 פּראָצענט פון ווייַס מענטשן ס לוין. אין אפריל, ביידע פאַסעבאָאָק און מייקראָסאָפֿט מודיע אַז פרויען אין זיי פאַרדינען די זעלבע ווי מענטשן.

אָבער, קאָמפּאַניעס ווי Google און פאַסעבאָאָק האָבן אַ פיל ביגער פּראָבלעם מיט די דייווערסיטי פון זייער עמפּלוייז. לויט צו סטאַטיסטיק פון דעם יאנואר, בלאַקס און היספּאַניקס מאַכן בלויז 5 פּראָצענט פון מענטשן ארבעטן פֿאַר Google, און 6 פּראָצענט אין פאַסעבאָאָק. Hannah Riley Bowles, אַ מיטאַרבעטער פּראָפעסאָר אין האַרוואַרד אוניווערסיטעט, האָט גערופֿן עפּל ס נומערן "ינקעראַדזשינג," כאָטש זי צוגעגעבן אַז עס וואָלט זיין גרויס אויב די פירמע קען פאָרשטעלן מער דראַמאַטיק דיפעראַנסיז איבער צייַט. זי האָט אויך אָנגעוויזן אויף אַנדערע ענינים וואָס זענען שווער אַרויסצודרייען פון ארויסגעגעבענע סטאַטיסטיק, ווי למשל די צאָל מינדערהייטן אָנגעשטעלטע וואָס האָבן פאַרלאָזט די פירמע.

עס איז גאָר מעגלעך אַז די נומער קען זיין ווי הויך ווי די יאָר-איבער-יאָר פאַרגרעסערן אין מינאָריטעט כייערז, ווייַל זיי פאַרלאָזן טעכנאָלאָגיע קאָמפּאַניעס מער אָפט ווי ווייַס מענטשן. די סיבה פֿאַר דעם איז אָפט די געפיל אַז זיי געהערן נישט דאָרט. רילייענט, עפּל ס באַריכט אויך דערמאנט אַ נומער פון מינאָריטעט אָנגעשטעלטער אַסאָוסייישאַנז וואָס צילן צו שטיצן זיי דורך אַנסערטאַנטי און אַרבעט וווּקס.

מקור: עפּל, די וואַשינגטאָן אַרייַנשיקן
.